Wybierz temat
Poradniki
Porównania i analizy rozwiązań opisanych w serwisie. Wybierz temat z poniższej listy.
PoradnikWymiar urlopu — staż, etat i pierwszy rok pracyWymiar urlopu zależy od stażu, etatu i okresu zatrudnienia. Przy stażu poniżej 10 lat przysługuje 20 dni, a od 10 lat –…
PoradnikWniosek o urlop wypoczynkowy — wzórWniosek o urlop wypoczynkowy to prośba o wolne w wybranym terminie. Podajemy wzór i zasady składania; samo złożenie nie oznacza zgody pracodawcy.
PoradnikZaległy urlop — wykorzystanie i terminyZaległy urlop trzeba rozpocząć do 30 września następnego roku kalendarzowego. Po zakończeniu umowy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
PoradnikUrlop wypoczynkowy — zasady udzielaniaUrlop wypoczynkowy jest płatny, a pracownik nie może się go zrzec. Wyjaśniamy, kto ustala termin i kiedy pracodawca może odrzucić wniosek urlopowy.
PoradnikUrlop wychowawczy — zasady i wniosekUrlop wychowawczy przysługuje po co najmniej 6 miesiącach zatrudnienia, także z uwzględnieniem poprzedniej pracy. Jest bezpłatny i może trwać do 36 miesięcy.
PoradnikUrlop rodzicielski — zasady i wniosekUrlop rodzicielski pozwala opiekować się dzieckiem; zasiłek wynosi 70% podstawy, a wniosek do pracodawcy składa się co najmniej 21 dni przed urlopem.
PoradnikUrlop opiekuńczy — zasady i wniosekUrlop opiekuńczy przysługuje przez 5 dni w roku na osobistą opiekę lub wsparcie osoby z poważnych względów medycznych. Wyjaśniamy zasady wniosku.
PoradnikUrlop okolicznościowy — zasady i wniosekUrlop okolicznościowy jest płatny i nie pomniejsza urlopu wypoczynkowego. Przysługuje pracownikowi na 1 albo 2 dni, zależnie od konkretnego zdarzenia.
PoradnikUrlop ojcowski — zasady i wniosekUrlop ojcowski trwa maksymalnie 2 tygodnie i przysługuje ojcu wychowującemu dziecko, zatrudnionemu na umowę o pracę. Wyjaśniamy zasady i wniosek.
PoradnikUrlop na żądanie — zgłoszenie i zasadyUrlop na żądanie to maksymalnie 4 dni z puli wypoczynkowej. Wyjaśniamy termin zgłoszenia, możliwość odmowy i treść przykładowego wniosku do pracodawcy.
PoradnikUrlop macierzyński — zasady i dokumentyUrlop macierzyński przysługuje pracownicy po porodzie niezależnie od umowy o pracę. Przy jednym dziecku trwa 20 tygodni; opisujemy zasady i dokumenty.
PoradnikUrlop dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu bezterminowo w pełnym wymiarze; kolejny można uzyskać po co najmniej roku.
PoradnikUrlop bezpłatny — zasady i wniosekUrlop bezpłatny to przerwa bez wynagrodzenia, o którą może wystąpić pracownik niezależnie od stażu; wymaga zgody pracodawcy. Omawiamy wniosek.
PoradnikTeta — obsługa i konfiguracjaTeta HR obsługuje się przez adres i metodę logowania wskazane przez administratora. Instrukcja obejmuje raporty, listy płac oraz dane pracowników.
PoradnikSymfonia Kadry I Place — obsługa i konfiguracjaSymfonia Kadry i Płace: kurs EFFEKT uczy obsługi programu, nie kadr i płac od podstaw. Obejmuje 20 godzin dydaktycznych i 15 bloków…
PoradnikZwolnienie z powodu siły wyższejZwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje w pilnej sprawie rodzinnej wymagającej natychmiastowej obecności; pełny etat obejmuje 16 godzin rocznie.
PoradnikSap — obsługa i konfiguracjaSAP HR prowadzi proces kadrowo-płacowy przez cztery moduły: PA, OM, PY i TM. Opisujemy różnice między HCM a SuccessFactors oraz obsługę systemu.
PoradnikRozwój pracowników i zarządzanie talentamiRozwój pracowników to doskonalenie obecnych kompetencji lub zdobywanie nowych. Omawiamy dobór metod nauki do celów firmy i ocenę postępów z danymi HR.
PoradnikRotacja pracowników — pomiar i analizaRotacja pracowników: roczny wskaźnik obliczamy, dzieląc odejścia przez średnie zatrudnienie i mnożąc przez 100%. Wyjaśniamy przyczyny odejść.
PoradnikRODO i bezpieczeństwo danych w systemach HRRODO i bezpieczeństwo danych w systemach HR dotyczą ochrony danych kandydatów i pracowników. Omawiamy dostęp, retencję oraz zasady współpracy z dostawcą.
PoradnikPrzechowywanie dokumentacji pracowniczejPrzechowywanie dokumentacji pracowniczej trwa przez zatrudnienie; podstawowy okres po jego ustaniu to 10 lat, liczonych od końca roku ustania pracy.
PoradnikPlan urlopów — jak go przygotować?Plan urlopów ustala pracodawca na podstawie wniosków i potrzeb firmy z uwzględnieniem normalnego toku pracy. Uwzględnia bieżące i zaległe urlopy.
PoradnikPasek płacowy — co zawiera i jak go czytać?Pasek płacowy pokazuje składniki wynagrodzenia i różnicę między brutto a netto. Wyjaśniamy, jak czytać pozycje, w tym składkę emerytalną 9,76%.
PoradnikOutsourcing kadr i płac czy własny program?Outsourcing kadr i płac może odciążyć zespół, lecz decyzje personalne nadal podejmuje pracodawca. Porównujemy go z własnym programem pod kątem kosztów.
PoradnikOpieka nad dzieckiem — dni, godziny i wniosekOpieka nad dzieckiem w ramach art. 188 Kodeksu pracy to 16 godzin albo 2 dni wolnego rocznie dla pracownika wychowującego dziecko do…
PoradnikOnboarding pracownika — plan i checklistaOnboarding pracownika obejmuje przygotowanie do obowiązków, narzędzi i pracy w zespole. Artykuł zawiera plan wdrożenia, checklistę zadań i ocenę postępów.
PoradnikOKR w HR — cele i pomiarOKR w HR pomagają formułować cele i oceniać rezultaty na podstawie danych. Atlassian zaleca przypisać do jednego celu od 3 do 5…
PoradnikOffboarding pracownika — checklistaOffboarding pracownika to uporządkowane zakończenie współpracy, obejmujące przekazanie zadań, ochronę danych, zamknięcie dostępów i rozmowę końcową.
PoradnikGratyfikant — obsługa i konfiguracjaGratyfikant GT służy do kadr i naliczania wynagrodzeń. Instrukcja obejmuje 7 obszarów, a podstawowa licencja limituje aktywnych pracowników do 30.
PoradnikComarch Optima — obsługa i konfiguracjaComarch Optima: instrukcja modułu Płace i Kadry obejmuje konfigurację, dane pracownika oraz naliczanie wypłat z uwzględnieniem nieobecności i czasu pracy.
PoradnikComarch Hrm — obsługa i konfiguracjaComarch HRM: instrukcja logowania i funkcji aplikacji. Pierwsze hasło wymaga co najmniej 8 znaków, wielkiej i małej litery, cyfry oraz znaku specjalnego.
PoradnikOcena pracownicza — proces i formularzOcena pracownicza podsumowuje wyniki, kompetencje i zachowania z danego okresu. Opisujemy dobór kryteriów, rozmowę i arkusz oceny oraz wymogi prawa.
PoradnikOcena 360 stopni — zastosowania i wdrożenieOcena 360 stopni obejmuje samoocenę, przełożonego, współpracowników i podwładnych. Porównujemy ją z modelem 180 stopni i omawiamy wdrożenie.
PoradnikMotywowanie pracowników — działania i pomiarMotywowanie pracowników obejmuje działania pracodawcy, które wzmacniają gotowość do pracy i kierują ją na cele firmy. Opisujemy też pomiar efektów.
PoradnikLuka płacowa — dane i raportowanie w HRLuka płacowa to różnica średnich wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, nie dowód dyskryminacji. W Polsce według Eurostatu nieskorygowana luka wyniosła 5,9%.
PoradnikLista płac — wzór i sposób obliczeniaLista płac pokazuje, jak z kwoty brutto obliczyć wypłatę po składkach ZUS i zaliczce na PIT. Wyjaśniamy układ dokumentu i kontrolę obliczeń.
PoradnikKurs kadry i płace — jak wybrać program nauki?Kurs kadr i płac dobieramy do doświadczenia: podstawowy uczy prowadzenia spraw pracowniczych, a zaawansowany rozwija wiedzę z kadr, płac lub obu dziedzin.
PoradnikIle kosztuje program kadrowo-płacowy?Program kadrowo-płacowy: cena zależy od liczby pracowników. PayrollSolution: 90 zł netto miesięcznie za pracownika na umowie o pracę, minimum 500 zł.
PoradnikKompetencje pracowników — matryca i ocenaKompetencje pracowników oceniamy matrycą, która zestawia wymagania stanowiska z praktyką, pomaga wykryć luki i zaplanować rozwój przed zmianą zadań.
PoradnikKadry i płace — podstawowe procesyKadry i płace obejmują dokumentację zatrudnienia i rozliczanie wynagrodzeń. Omawiamy obowiązki pracodawcy, wypłaty i rolę oprogramowania.
PoradnikEwidencja urlopów — prowadzenie i wzórEwidencja urlopów obejmuje rodzaj urlopu, daty, wykorzystany wymiar i pozostały limit; odpowiada za nią pracodawca. Opisujemy też formy prowadzenia zapisów.
PoradnikEnova365 — obsługa i konfiguracjaEnova365: konfigurację zacznij od ustawień oddziału, wprowadź dane pracowników i przygotuj listę płac. Wynagrodzenie wypłać do 10. dnia kolejnego miesiąca.
PoradnikEkwiwalent za urlop — obliczenieEkwiwalent za urlop oblicza się na podstawie godzin niewykorzystanego wypoczynku i wynagrodzenia. Należność przysługuje przy zakończeniu zatrudnienia.
PoradnikE-teczka pracownicza — wdrożenie i wymaganiaE-teczka pracownicza to elektroniczna dokumentacja zatrudnienia, nie nazwa programu. Pracodawca może prowadzić akta papierowo lub elektronicznie.
PoradnikDokumentacja płacowa — zakres i organizacjaDokumentacja płacowa obejmuje źródła prawa, akty decyzyjne i dokumenty pracownicze, które pokazują podstawę ustalenia oraz wypłaty wynagrodzenia.
PoradnikDodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnościąDodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością to 10 dni roboczych rocznie przy znacznym lub umiarkowanym stopniu; pierwszy przysługuje po roku pracy.
PoradnikCo to jest HR — miękki i twardy HRCo to jest HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, oraz czym różnią się miękki i twardy HR, wyjaśniamy, uwzględniając rolę działu…
PoradnikBenefity pracownicze — dobór i rozliczanieBenefity pracownicze to świadczenia poza pensją. Opisujemy dobór do potrzeb zespołu i budżetu oraz rozliczanie podatku i składek ZUS w firmie.
PoradnikAkta osobowe — organizacja dokumentówAkta osobowe dzielą się na pięć części A–E, a pracodawca prowadzi odrębną teczkę dla każdego pracownika. Ewidencję czasu pracy prowadzi się osobno.