wFirma Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawem i ceny

Czym jest wFirma Kadry i Płace i dla jakich firm?

wFirma Kadry i Płace to narzędzie dla specjalistów prowadzących sprawy pracownicze i rozliczenia wynagrodzeń.¹ Producent, wFirma, oferuje też osobny pakiet dla biur rachunkowych obsługujących klientów, również w zakresie kadr i płac.^2,3 Moduł obsługuje 3 rodzaje umów: umowę o pracę, umowę zlecenia i umowę o dzieło.⁴

Ta recenzja dotyczy pracy kadrowo-płacowej, nie całej oferty wFirma. Firma rozliczająca własnych pracowników korzysta z innego pakietu niż biuro prowadzące sprawy klientów. Oferta uwzględnia oba zastosowania.
Pakiet dla biur rachunkowych wymaga jednak osobnej oceny – nie jest tą samą edycją dla wszystkich odbiorców. Przy wyborze wFirma Kadry i Płace liczy się więc to, kto prowadzi rozliczenia i kogo one dotyczą.

Funkcje HR w wFirma Kadry i Płace

wFirma Kadry i Płace pozwala sporządzać listy płac i rachunki online, obsługiwać umowy oraz ewidencjonować czas pracy. System automatycznie wylicza wynagrodzenie za urlop i absencję chorobową.¹ Obsługuje też rozliczenia spoza typowej listy płac pracowników, między innymi wynagrodzenia członków organów zarządzających i dywidendy.^5,6

• Listy płac i umowy cywilnoprawne. wFirma Kadry i Płace umożliwia tworzenie, naliczanie i modyfikowanie list płac oraz wystawianie rachunków do umów cywilnoprawnych.⁵ Listę można wygenerować dla całej załogi lub wybranych osób. System przygotowuje także zestawienia wypłat z umów cywilnoprawnych.⁶
• Składniki wynagrodzenia. wFirma Kadry i Płace pozwala zbiorczo dodawać premie, nagrody i inne składniki. Można też określić, jak wskazane nieobecności pomniejszają dodatek.⁷ Dodatki i potrącenia, w tym komornicze, da się zmieniać lub usuwać. System rozlicza również ekwiwalent za niewykorzystany urlop.⁶
• Umowy i dokumenty zatrudnienia. Generator wFirma Kadry i Płace korzysta z gotowych wzorów umów o pracę, zlecenia i o dzieło.¹ Tworzy także aneksy, skierowania na badania i świadectwa pracy. Wprowadzone dokumenty można edytować i drukować.⁵ Zaświadczenia i poświadczenia związane z zatrudnieniem powstają automatycznie.¹
• Dane pracownika i czas pracy. Do wFirma Kadry i Płace można wpisać dane ręcznie w jednym oknie lub pobrać je z kwestionariusza online wypełnionego przez przyszłego pracownika. Przy wprowadzaniu umowy system sygnalizuje braki.² Ewidencja rozróżnia godziny zwykłe, nadliczbowe i nocne oraz rejestruje urlopy i zwolnienia chorobowe.⁵ System oblicza czas pracy, ewidencjonuje umowy i pozwala ustalać indywidualne harmonogramy.¹
• Grafiki i akta. wFirma Kadry i Płace udostępnia grafiki zbiorcze i indywidualne, drukuje listy obecności oraz automatycznie oblicza limit urlopowy.⁸ Elektroniczne akta osobowe przechowują skany. Dokumentacja pracownicza powstaje przy dodaniu pracownika.⁵ W ofercie jest też konto e-Pracownik.¹
• Rozliczenia podatkowe i szczególne. wFirma Kadry i Płace oblicza PIT pracowników na podstawie rachunków do umów cywilnoprawnych lub wynagrodzeń z list płac.¹ System masowo generuje PIT-11 i IMIR oraz zbiorczo wysyła je pracownikom. Obsługuje również rozliczenia cudzoziemców będących nierezydentami.^5,9

wFirma Kadry i Płace łączy obsługę umów, czasu pracy i wynagrodzeń. Podstawa rozliczenia zależy jednak od dokumentu: PIT pracownika opiera się na rachunku do umowy cywilnoprawnej albo na liście płac.¹

Ile kosztuje wFirma Kadry i Płace?

Moduł Kadry wFirma kosztuje 49 zł netto miesięcznie, niezależnie od liczby pracowników i stanowisk.

Tabela zestawia stawki abonamentowe, pozostałe podane ceny oraz okres próbny. Miesięczny abonament za pakiet Kadry, płace i ubezpieczenia wynosi 60 zł netto.¹⁰

Dane w tabeli: 2,10,11,12,13,14,15,16

„ – ” oznacza, że dla danej pozycji nie określono limitu pracowników. Cennik dodatku Kadry i płace nie wskazuje też stawki za pracownika ani progów zatrudnienia.¹¹ Łączny koszt zależy od modułów i okresu płatności: do cen netto dolicza się 23% VAT, a płatność miesięczna bywa o około 10% droższa od rocznej.¹¹
Po 30 dniach próby obowiązują stawki wybranego płatnego wariantu. Kwot 18 zł i 24 zł nie da się przypisać do pełnych warunków wariantu Kadry i płace.^5,16,17

Wdrożenie i integracje wFirma Kadry i Płace

wFirma Kadry i Płace działa online. Wdrożenie może objąć przeniesienie danych kadrowych z innego systemu oraz połączenie pracy kadrowej z księgowością i ZUS.^2,5,9 Kadry, płace i ubezpieczenia to aplikacja na platformie ERP producenta wFirma, nie osobny program instalowany na stanowisku.¹ Porównywarka wymienia web, iOS i Android, ale nie precyzuje sposobu udostępnienia aplikacji na telefonach.¹⁵ Import bazy pracowników przyjmuje jeden format: CSV. Plik wyeksportowany do Excela trzeba wcześniej przekonwertować.¹⁸

• Migracja danych kadrowych do wFirma jest możliwa z poprzedniego systemu.⁹ Partner wdrożeniowy może założyć konto, pomóc w imporcie, przeprowadzić szkolenie i zapewnić późniejszą opiekę online, telefonicznie lub osobiście. To usługa partnera, nie osobna funkcja modułu.¹⁹
• Połączenie modułu Kadry wFirma z księgowością umożliwia automatyczne księgowanie kosztów zatrudnienia w tym samym systemie.² Oferta obejmuje pracę nad kadrami, płacami i księgowością w jednej aplikacji.²⁰
• Integracja wFirma z PUE i eZUS pozwala obsługiwać deklaracje i wysyłać dokumenty elektronicznie do ZUS bez programu Płatnik.^1,5 Możliwy jest także eksport deklaracji do Płatnika ZUS lub PUE ZUS. Bezpośrednia wysyłka nie jest więc jedyną drogą.²
• Import e-zwolnień z PUE ZUS w wFirma automatycznie zapisuje wynikające z nich nieobecności.⁹
• Współpraca firmy i biura rachunkowego w wFirma opiera się na danych w jednym systemie, o ile korzystają z niego obie strony. Nie trzeba wtedy eksportować ani ręcznie przepisywać danych.¹¹

Integracja wFirma z KSeF ruszyła według źródła w marcu 2023 r. Dotyczy faktur, nie obsługi deklaracji kadrowo-płacowych w ZUS.¹¹ Zgodnie z art. 112aa ustawy o VAT faktury w KSeF przechowuje się przez 10 lat, licząc od końca roku ich wystawienia.²¹

Zgodność wFirma Kadry i Płace z polskim prawem pracy i RODO

wFirma Kadry i Płace wspiera obsługę obowiązków wobec ZUS i urzędu skarbowego. Producent deklaruje dostosowanie do przepisów, spełnianie wymogów RODO oraz regularne, bezpłatne aktualizacje.⁵ Taka deklaracja nie zastępuje kontroli konkretnego rozliczenia, zwłaszcza danych o zatrudnieniu, wynagrodzeniu i ulgach.
Warunki powierzenia dostawcy danych pracowników określa umowa lub inny instrument prawny wymagany przez art. 28 ust. 3 RODO.²²

• Dokumenty ZUS w wFirma Kadry i Płace obejmują deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe. System je generuje i przesyła elektronicznie.¹ Zgłoszenia dotyczą właściciela, osób współpracujących i pracowników. Bezpośrednia wysyłka może też korzystać z podpisów elektronicznych należących do wFirma.^2,5
• Dokumenty dotyczące członków rodziny i świadczeń obejmują deklarację ZCNA z automatycznie uzupełnionymi danymi członka rodziny pracownika oraz raport ZUS IWA.⁹ Wariant dla biur rachunkowych generuje również zaświadczenie ZUS Z-3 dla pracownika.²³
• Rozliczenia PIT w wFirma Kadry i Płace uwzględniają przy naliczaniu wynagrodzeń stawki 12% i 32%, PIT-2 oraz automatyczną kontrolę limitów ulgi dla młodych.⁶ System przygotowuje i wysyła elektronicznie PIT-11 do urzędu skarbowego. Umożliwia też masowe pobieranie UPO, czyli urzędowych poświadczeń odbioru wysłanych deklaracji rocznych.^5,9,24
• PPK, umowy i e-akta w wFirma Kadry i Płace obejmują obsługę pracowniczych planów kapitałowych oraz wzory umów opisane przez producenta jako sprawdzone pod kątem prawnym.^1,5 Producent deklaruje zgodność elektronicznych akt osobowych z wymogami ustawowymi. Informuje również o przechowywaniu danych osobowych w serwerowniach chronionych przed dostępem osób niepowołanych.^1,5

Materiały pomocy wFirma wskazują 7 dni od zawarcia umowy na przekazanie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia. Omawiają też limit 33 miesięcy dla umowy o pracę na czas określony.^8,9 Przytoczonego terminu nie należy bez weryfikacji utożsamiać z aktualnym przepisem. O zgodności dokumentacji kadrowej rozstrzyga obowiązująca podstawa prawna, nie sam opis programu.²⁵

Co wFirma Kadry i Płace robi inaczej niż konkurencja?

wFirma Kadry i Płace oferuje stałą cenę modułu Kadry, niezależną od liczby pracowników i stanowisk. Pozwala też połączyć kadry z księgowością w jednym systemie.² To cechy oferty wFirma, nie dowód, że konkurenci ich nie zapewniają. Wspólny obieg danych wymaga księgowości w tym samym systemie. Pakiet Kadry, płace i ubezpieczenia kosztuje 60 zł netto miesięcznie.¹⁰

• Stały abonament modułu Kadry wFirma wynosi 60 zł netto miesięcznie w aktualnym cenniku. Nie rośnie wraz z liczbą rozliczanych pracowników ani stanowisk.² Przy porównaniu z innymi programami liczy się więc sposób naliczania abonamentu, nie tylko kwota przypadająca na pracownika.¹⁰
• Automatyczne księgowanie kosztów zatrudnienia w wFirma działa po połączeniu kadr z księgowością w tym samym systemie.² Firma używająca odrębnego programu księgowego nie uzyska w ten sposób wspólnego obiegu danych.
• Bezpośrednia wysyłka deklaracji ZUS z wFirma nie wymaga własnego płatnego podpisu kwalifikowanego do tej wysyłki.² Dotyczy to wskazanego kanału przekazywania deklaracji, nie wszystkich zastosowań podpisu w firmie.
• Kwestionariusz online wFirma pozwala przyszłemu pracownikowi wprowadzić część danych kadrowych.² E-akta i panel ePracownik są dostępne bez dodatkowej opłaty.²

Plusy i minusy wFirma Kadry i Płace

wFirma Kadry i Płace automatyzuje część rozliczeń i dokumentacji oraz oferuje pomoc użytkownikowi. Ogranicza jednak ręczną korektę wyliczonej listy płac.^1,2,26 Przy nietypowych naliczeniach trzeba odróżnić edycję składników dodanych przez użytkownika od ingerencji w pozostałe wyliczenia. Automatyzacja dokumentacji nie przesądza sama o jej formie, ponieważ e-teczka pracownicza oznacza elektroniczne prowadzenie akt, a nie funkcję konkretnego programu.

wFirma Kadry i Płace w biurze rachunkowym: obsługa klientów i warunki promocji WFBR

wFirma Kadry i Płace w pakiecie dla biur rachunkowych służy do rozliczania klientów i udostępniania im dokumentów kadrowo-płacowych.²⁷ Producent opisuje skalę wykorzystania w dwóch materiałach. Jeden mówi o prawie 4000 biurach obsługujących łącznie około 130 tys. przedsiębiorców, drugi o ponad 3000 biurach. Nie jest to jeden wspólny pomiar.^11,17

Rok bezpłatnego korzystania i rozliczanie 10 klientów w promocji WFBR

Promocja WFBR dla biur rachunkowych daje biuru 1 rok bezpłatnego korzystania z systemu oraz możliwość rozliczania 10 klientów. Wymaga rejestracji, weryfikacji biura i wpisania kodu promocyjnego.²⁸ Liczba klientów i czas trwania są określone. Nie jest to bezterminowy bezpłatny pakiet.

wFirma Kadry i Płace jest przeznaczona także dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników i rozliczających wynagrodzenia oraz umowy cywilnoprawne.^5,6 Pakiet dla biura dotyczy natomiast rozliczeń klientów, nie tylko kadr samego biura. Aktualny cennik dla biur rachunkowych podaje 24 zł netto miesięcznie za jednego obsługiwanego klienta.²⁹

Próg 5 klientów dla bezpłatnej wizytówki biura oraz udostępnianie dokumentów klientom

Bezpłatna wizytówka biura rachunkowego w wFirma wymaga rozliczania co najmniej 5 klientów.²⁸ Biuro może udostępniać klientowi umowy, listy płac, rachunki i deklaracje ZUS. Panel klienta umożliwia kontakt i wymianę dokumentów online, a istniejące konto klienta można przypiąć do konta biura.^27,30 Udostępnienie panelu nie kosztuje dodatkowo ponad abonament za tego klienta.³¹

wFirma dla biur rachunkowych zapewnia automatyczne przypomnienia i zbiorczo informuje klientów o kwotach podatków oraz składek ZUS.¹⁷ Nie obejmuje to zaawansowanej windykacji. Wpisy do BIG InfoMonitor i dokumenty sądowe wymagają osobnego narzędzia, na przykład Vindicat, oraz dodatkowego abonamentu.²⁰

wFirma Kadry i Płace: publikowanie dokumentów w panelu ePracownik

wFirma Kadry i Płace udostępnia bezpłatny panel ePracownik. Pracownik widzi w nim dane kadrowe i grafik oraz składa wnioski urlopowe. Pracodawca decyduje, które dokumenty publikuje lub wycofuje.^2,16,32 Zmiana grafiku związana z zakończeniem umowy nie jest od razu widoczna dla pracownika.³³ Art. 129 § 3 Kodeksu pracy wymaga przekazania rozkładu czasu pracy co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy.³⁴

Bezpłatny panel ePracownik: podział zbiorowej listy płac na dokumenty dla poszczególnych osób

Panel ePracownik w wFirma jest bezpłatny: opłata wynosi 0 zł.² Po opublikowaniu zbiorowej listy płac system dzieli ją na indywidualne dokumenty i przypisuje je odpowiednim pracownikom. Przez panel można udostępnić także rachunki do umów cywilnoprawnych.^16,35

Publikowanie listy płac w ePracownik oddziela przygotowanie zbiorowego dokumentu od przekazania informacji poszczególnym osobom. Panel daje pracownikowi wgląd w wybrane dane, ale nie służy do prowadzenia całego rozliczenia kadrowo-płacowego. System łączy listy płac, umowy, ewidencję czasu pracy, dokumentację pracowniczą i wysyłkę dokumentów ZUS.^1,16,32 Na podstawie art. 85 § 5 Kodeksu pracy pracodawca musi na żądanie udostępnić pracownikowi dokumenty stanowiące podstawę obliczenia wynagrodzenia.³⁴

Widoczność zmian grafiku dopiero po opublikowaniu dokumentu

Zmiana grafiku w panelu ePracownik związana z zakończeniem umowy staje się widoczna dla pracownika dopiero po opublikowaniu dokumentu.³³ Przy przekazywaniu zmienionego harmonogramu liczy się więc nie tylko jego przygotowanie, lecz także chwila publikacji.
Nieopublikowane zmiany nie pojawią się od razu w panelu. Pracodawca zachowuje kontrolę nad udostępnianymi dokumentami.^16,32,33

wFirma Kadry i Płace: terminarz biura rachunkowego i kierunek synchronizacji

wFirma Kadry i Płace udostępnia terminarz z datami kończących się umów, zgłoszeń do ZUS i opłacenia składek.⁵ Terminarz synchronizuje się z Kalendarzem Google raz dziennie. Nie pobiera jednak do wFirma terminów utworzonych w Kalendarzu Google.¹⁷ Biuro rachunkowe musi więc odróżniać wpisy prowadzone w wFirma od tych dodanych poza systemem.

Synchronizacja z Kalendarzem Google raz dziennie – bez przenoszenia terminów dodanych w Google do wFirma

Synchronizacja terminarza wFirma z Kalendarzem Google odbywa się raz dziennie i nie działa od Kalendarza Google do wFirma.¹⁷ Termin wpisany wyłącznie w Kalendarzu Google nie pojawi się w terminarzu wFirma.¹⁷ Jeśli biuro prowadzi część terminów kadrowych w zewnętrznym kalendarzu, terminarz wFirma nie pokaże wszystkich wpisów razem.

Powiadomienia SMS przez SMSAPI i przypomnienia e-mail o terminach kadrowych

Kalendarz wFirma wysyła przypomnienia e-mail między innymi o umowach, zgłoszeniach do ZUS i składkach.⁵ Terminarz wFirma integruje się również z SMSAPI, aby wysyłać powiadomienia SMS.¹⁷ Te kanały nie zmieniają kierunku synchronizacji z Kalendarzem Google. Przy doładowaniu konta SMSAPI kwotą 49–499,99 zł jeden SMS kosztuje 0,17 zł netto; stawka zależy od kwoty doładowania.³⁶

Przypomnienia o płatnościach w wFirma obejmują podstawowe wiadomości e-mail i SMS. Oferta nie zapewnia jednak automatycznych, wielokrokowych sekwencji bez udziału użytkownika.¹¹ To ograniczenie procesu przypominania o płatnościach, nie samego wykazu terminów kadrowych. Biuro potrzebujące wieloetapowych wiadomości powinno odróżnić je od pojedynczych powiadomień z terminarza.

Dla kogo jest wFirma Kadry i Płace, a dla kogo nie?

wFirma Kadry i Płace pasuje do JDG i spółek z o.o., które chcą prowadzić rozliczenia pracownicze w systemie dobranym również do potrzeb księgowych.¹¹ Przy wyborze liczą się sposób współpracy z biurem rachunkowym i potrzeba ręcznej ingerencji w wyliczoną listę płac.^2,11 Użytkownik może na niej ręcznie poprawić wynagrodzenie zasadnicze oraz dodać własny składnik wynagrodzenia.³⁷

Sprawdzi się, jeśli

• wFirma Kadry i Płace odpowiada firmie, która chce połączyć pełną księgowość, kadry, płace i fakturowanie w 1 systemie. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy przeterminowane faktury nie są istotnym problemem.²⁰
• wFirma Kadry i Płace jest opcją dla firmy, której biuro rachunkowe już pracuje w wFirma.¹¹
• wFirma Kadry i Płace może odpowiadać użytkownikom bez dużej wiedzy kadrowej, którym zależy na prostszym wprowadzaniu umów i generowaniu list płac.²

wFirma Kadry i Płace najlepiej pasuje do firmy prowadzącej kadry i księgowość w jednym systemie, która nie musi ręcznie zmieniać pozostałych wyliczeń listy płac.

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• wFirma Kadry i Płace nie odpowiada procesowi wymagającemu ręcznej korekty pozostałych wyliczeń listy płac. Edycja obejmuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatki wprowadzone przez użytkownika. Przy nietypowych naliczeniach może to przesądzić o wyborze.²
• wFirma nie jest wyborem wskazanym w źródle dla firmy, dla której przeterminowane faktury stanowią istotny problem. Rekomendacja połączenia księgowości, kadr i fakturowania dotyczy sytuacji, gdy ten problem nie dominuje.²⁰

Alternatywy dla wFirma Kadry i Płace

R2płatnik jest bezpośrednią alternatywą kadrowo-płacową dla wFirma Kadry i Płace. Jego aktualna oferta publiczna zaczyna się od Pakietu Optimum za 800 zł netto rocznie, w wariantach od 20 pracowników. Nie potwierdza bezpłatnego wariantu do 3 osób.² Porównanie uwzględnia limit osób, cenę, edycję list płac i przekazywanie deklaracji ZUS. iFirma również występuje w bezpośrednim porównaniu, lecz jej cena początkowa nie jest przypisana do planu kadrowo-płacowego.^15,38,39

Tabela zestawia podane ceny i limity wariantów R2płatnik oraz cenę początkową iFirma. Warianty z określonym limitem ułożono według rosnącej liczby rozliczanych osób.

Dane w tabeli: 2,15

R2płatnik w wersji standardowej instaluje się na jednym komputerze; dostępne są też wersje sieciowe. Program pozwala ręcznie zmieniać wyliczone składki, podatek, wynagrodzenie urlopowe i nadgodziny. W tym porównaniu oferuje bardziej zaawansowaną obsługę czasu pracy. Omawiana wersja nie zawiera standardowo panelu ePracownik ani e-akt. Przed wysłaniem deklaracje trzeba zaimportować do Płatnika ZUS lub PUE ZUS. Dodatkowa pomoc wdrożeniowca kosztuje od 480 zł do 4640 zł.²

• R2płatnik odpowiada potrzebie ręcznej korekty wskazanych wyliczeń. Omawiana wersja standardowa nie spełni natomiast wymogu posiadania e-akt i panelu pracownika.²
• iFirma wymaga porównania konkretnego planu z potrzebnym zakresem kadr i płac. Stawka od 39 zł/mies. nie wskazuje wariantu.¹⁵
• Terminovo Free dotyczy fakturowania KSeF od 0 zł bez limitu czasowego. Automatyzacja przypomnień w Terminovo kosztuje od 49 zł/mies.; żadne z tych rozwiązań nie zastępuje programu płacowego.¹¹ Vindicat służy windykacji od 169 zł/mies., z dodatkowymi opłatami za wpis do BIG i dokumenty sądowe.^20,40

Symfonia Kadry i Płace, Comarch ERP Optima, Comarch ERP XT, enova365, Wapro Gang, Gratyfikant GT i inFakt pojawiają się w zestawieniu obok wFirma. Sama obecność nie ustala miejsca w rankingu. wFirma wystąpiła w 61% z 36 odpowiedzi AI; to miara częstości wskazań, nie jakości.³⁸ Płatnik służy do elektronicznej wysyłki dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS, a nie do pełnej obsługi kadr i płac.¹

Najczęstsze pytania o wFirma Kadry i Płace

wFirma Kadry i Płace warto oceniać z rozróżnieniem 3 etapów pracy: naliczenia wynagrodzenia, zatwierdzenia dokumentu i wykonania zobowiązania. Każdy etap wymaga innego potwierdzenia. Sam dokument kadrowo-płacowy nie dowodzi więc, że cały proces dobiegł końca.

Czy lista płac potwierdza wypłatę wynagrodzenia?

Lista płac dokumentuje naliczenie wynagrodzenia, nie przelew na rachunek pracownika. Potwierdzenie wypłaty jest czymś innym niż wyliczenie należnej kwoty. Firma kończy proces płacowy dopiero wtedy, gdy oprócz prawidłowego naliczenia ma odrębne potwierdzenie zapłaty.

Czym różnią się deklaracja podatkowa i UPO?

Deklaracja zawiera dane przekazywane administracji skarbowej. UPO potwierdza natomiast urzędowy odbiór dokumentu elektronicznego. Przy kontroli obiegu dokumentów trzeba odróżnić treść wysłanej deklaracji od dowodu jej przyjęcia. Przygotowany formularz to jeszcze nie UPO.

Czy wzór umowy zastępuje ocenę indywidualnych warunków zatrudnienia?

Wzór umowy pomaga przygotować dokument, ale nie przesądza o zgodności jego treści z konkretnym zatrudnieniem. Pracodawca odpowiada za prawidłowe wskazanie stron, warunków pracy i wynagrodzenia. Przy wyborze narzędzia liczy się więc nie tylko dostępność wzoru. Istotna jest też możliwość przygotowania umowy odpowiadającej ustaleniom stron.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.