Programy kadrowo-płacowe dla biur rachunkowych

Symfonia R2Płatnik służy do prowadzenia kadr i naliczania płac. Symfonia HR w opisanym połączeniu udostępnia pracownikom informacje i dokumenty.⁵ Biuro powinno ocenić zakres pracy na liście płac, przekazywanie dokumentów i warunki licencji. Integracja z Symfonią HR sama w sobie nie mówi, ilu klientów obejmuje licencja.

Symfonia R2Płatnik: funkcje potwierdzone u producenta

Symfonia R2Płatnik obsługuje zatrudnienie od podpisania umowy, przez awanse, aż po rozliczenie wyposażenia.⁵ Udostępnia edytowalne wzory umów, aneksów i zaświadczeń oraz dokumenty potrzebne do wystawienia świadectwa pracy.⁵ Rozlicza czas pracy, urlopy i zasiłki; przy naliczaniu płac uwzględnia nadgodziny, dodatki, PIT i ZUS. Producent opisuje również aktualizowanie stawek płacy minimalnej i aneksowanie umów.⁵ Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy na podstawie art. 149 § 1 Kodeksu pracy³.

Lista płac zestawia naliczone wynagrodzenia. Program przygotowuje wypłaty z umów o pracę, zleceń i kontraktów menedżerskich.⁵ Obsługuje pracowników delegowanych i cudzoziemców, a także generuje i wysyła deklaracje ZUS, w tym DRA, RCA i RSA, oraz e-Deklaracje podatkowe.⁵ Bezpłatne demo producent udostępnia na 30 dni.⁵

Symfonia R2Płatnik: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

W sklepie Symfonia R2Płatnik kosztuje od 568 zł + VAT rocznie za pakiet Ekonomiczny oraz od 1296 zł + VAT rocznie za pakiet Uniwersalny. Te kwoty nie określają jednak liczby firm w licencji biurowej.⁵ Bez ustalenia właściwej konfiguracji nie da się więc przeliczyć ich na koszt obsługi klienta.
Możliwość generowania i wysyłania deklaracji ZUS nie przesądza również o zbiorczej wysyłce dla wielu podmiotów.^5,6

Symfonia R2Płatnik: dla jakiej firmy ma sens?

Symfonia R2Płatnik sprawdzi się w biurze rozliczającym różne umowy, które chce prowadzić dokumentację zatrudnienia, płace oraz deklaracje ZUS i podatkowe w jednym programie.⁵ Połączenie z Symfonią HR obejmuje listę pracowników, strukturę, nieobecności i bilanse urlopowe. Pozwala też przekazywać deklaracje PIT oraz paski wynagrodzeń z informacją o naliczonej wypłacie.⁵ Producent oferuje zestaw oprogramowania z rabatem do 40%; nie jest to cena samej licencji biurowej.⁵

Werdykt: R2Płatnik obsługuje płace i dokumenty, ale o przydatności dla biura z wieloma klientami decydują warunki konkretnej licencji.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych łączy księgowość z kadrami i płacami. Comarch BPM oraz Comarch IBARD to osobne pozycje w ofercie producenta. Comarch opisuje Optimę jako narzędzie dla biur świadczących usługi rachunkowo-podatkowe i kadrowo-płacowe.¹⁷ Przy porównaniu trzeba oddzielić program od pakietów tokenów, dodatków i warunków licencji. Osobna usługa Comarch IBARD ERP Backup 10 GB kosztuje na przykład 265 zł rocznie¹⁸.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych obejmuje obsługę kadr i płac oraz portal pracownika dostępny w przeglądarce.¹⁷ Producent wymienia obsługę PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych: ewidencję uczestników, comiesięczne naliczanie wpłat i ich przesyłanie.¹⁷ W ofercie są też procesy związane z delegacjami, urlopami i ocenami pracowników, lecz nie muszą należeć do tej samej licencji.¹⁷ Podstawowe wpłaty do PPK wynoszą 2% wynagrodzenia pracownika oraz 1,5% wynagrodzenia finansowane przez pracodawcę¹⁹.

Comarch BI Point udostępnia analizy w przeglądarce, także na urządzeniach mobilnych.¹⁷ Cennik wymienia BI Point dla 5 użytkowników i dodatkowy pakiet raportów dla 20 użytkowników. Analizy BI opisano z kolei dla 2 użytkowników.⁴ Te liczby dotyczą narzędzi analitycznych, nie firm prowadzonych w Optimie.

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Pakiet Start BR w ofercie Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych zawiera 7 200 000 tokenów. Tokeny nie wyznaczają liczby podmiotów objętych licencją.⁴ Pozostałe pakiety mają następujące pule:

Dane w tabeli: 4

Comarch BPM występuje w wariancie dla 2 użytkowników, również z Repozytorium. Nie jest to liczba klientów biura.⁴ Comarch IBARD ma miesięczne warianty pojemności 10 GB i 100 GB.⁴ Według producenta wznowienie działania Optimy kosztuje 100% miesięcznej wartości subskrypcji.⁴

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

Comarch ERP Optima dla biur rachunkowych może odpowiadać biuru łączącemu księgowość z płacami, które chce udostępniać pracownikom portal w przeglądarce.¹⁷ Producent zapewnia 30 dni bezpłatnego testowania.¹⁷ W warunkach dla biura wymienia dokument rejestrowy z działalnością oznaczoną PKD 69.20.Z. Ten wymóg nie określa liczby firm dopuszczonych w licencji.¹⁷

Werdykt: Optima nadaje się do rozważenia przy wspólnej obsłudze księgowości i płac. Pula tokenów, liczba użytkowników i pojemność dysku nie zastępują jednak limitu podmiotów.

InsERT Gratyfikant nexo PRO to rozszerzona edycja systemu kadrowo-płacowego. Producent przewiduje w niej dodawanie własnych rozwiązań.²⁰ Biuro powinno osobno ocenić funkcje płacowe, liczbę stanowisk oraz zakres licencji dotyczący klientów.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: funkcje potwierdzone u producenta

InsERT Gratyfikant nexo PRO planuje i rozlicza wynagrodzenia pracowników oraz zleceniobiorców, uwzględniając akordy, prowizje i potrącenia komornicze.²⁰ Producent wskazuje elektroniczną wysyłkę deklaracji, m.in. PIT-2, PIT-4R i PIT-11. Deklaracje ZUS program generuje we współpracy z Płatnikiem.²⁰ Tworzy też raporty zgłoszeniowe i raporty wpłat do PPK. Po zakończeniu umowy przypomina o świadectwie pracy, informacji PIT-11 i wyrejestrowaniu z ubezpieczeń.²⁰ PIT-11 trzeba przekazać urzędowi skarbowemu do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym²¹.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

W przypadku InsERT Gratyfikant nexo PRO liczba stanowisk nie jest liczbą firm prowadzonych przez biuro. Zestawienie producenta zawiera promocyjną pozycję licencji na 3 stanowiska za 1287,50 z datą 31.10.2026 r. Nie identyfikuje ona jednoznacznie produktu ani waluty, więc nie można jej uznać za cenę biurowej licencji Gratyfikanta.⁷ Stanowisko daje użytkownikowi dostęp do programu; nie oznacza prawa do obsługi kolejnego klienta.

InsERT Gratyfikant nexo PRO: dla jakiej firmy ma sens?

InsERT Gratyfikant nexo PRO może pasować do biura rozliczającego różnorodne składniki płac, które chce dostosować system do swojego sposobu pracy.²⁰ Portal HR producent przedstawia jako aplikację dla menedżerów, działów kadr i pracowników małych oraz średnich firm. Ten opis nie określa dostępu klientów biura do oddzielonych danych.²⁰ W okresie korzystania z abonamentu użytkownik otrzymuje aktualizacje.²⁰

Werdykt: edycja PRO daje szeroki zakres rozliczeń i możliwość dostosowania. Licencji stanowiskowej nie można jednak traktować jak licencji na obsługę wielu firm.

InsERT Gratyfikant GT i InsERT Gratyfikant nexo PRO to osobne produkty InsERT. W biurze warto zestawić ich sposób ewidencjonowania czasu, naliczania płac i zasady licencjonowania. GT pozwala definiować składniki wynagrodzeń oraz listy płac i rozliczać faktycznie przepracowany czas.⁸ Liczba stanowisk z oferty sprzedażowej nie mówi, dla ilu firm biuro może prowadzić kadry.

InsERT Gratyfikant GT: funkcje potwierdzone u producenta

InsERT Gratyfikant GT umożliwia planowanie czasu pracy, zmianę kalendarza podczas trwania umowy oraz rejestrowanie nadgodzin, pracy nocnej i absencji. Czas przepracowany można rozliczać co miesiąc albo okresowo, na przykład co 3 miesiące.⁸ Program uwzględnia nieobecności przy umowach o pracę i wybrane absencje przy umowach cywilnoprawnych.⁸

W GT można utworzyć kilka definicji wypłat w jednej umowie oraz globalne lub indywidualne składniki płac. Definicje list płac służą do comiesięcznych naliczeń, m.in. akordów, prowizji i potrąceń komorniczych.⁸ Program nalicza i drukuje deklaracje podatkowe, w tym PIT-4R i PIT-8AR. Generuje również dane do deklaracji ZUS oraz obsługuje zgłoszenia i rozliczenia PPK.⁸ Roczny PIT-4R należy przesłać urzędowi skarbowemu do końca stycznia następnego roku podatkowego²¹.

InsERT Gratyfikant GT: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Przy ocenie InsERT Gratyfikant GT trzeba oddzielić stanowiska użytkowników od firm obsługiwanych przez biuro. W zestawieniu InsERT pojawia się promocja 3 stanowisk za 1287,50 z datą 31.10.2026 r. Przytoczony zapis nie wskazuje jednak jednoznacznie produktu ani waluty; nie jest więc ceną biurowej licencji GT.⁷ Sama liczba stanowisk nie pozwala ustalić limitu klientów ani kosztu ich obsługi.

InsERT Gratyfikant GT: dla jakiej firmy ma sens?

InsERT Gratyfikant GT może odpowiadać biuru pracującemu ze złożonymi harmonogramami i indywidualnymi składnikami wynagrodzenia. Producent określa GT jako następcę Gratyfikanta 3 i opisuje abonament z dostępem do aktualizacji przez czas korzystania z usługi.⁸ Przy wielu klientach ważniejsze od rozbudowanej ewidencji pracowników pozostają uprawnienia licencyjne dotyczące firm.

Werdykt: GT szczegółowo rozlicza czas i płace, lecz cena stanowiska nie oznacza kosztu obsługi wielu podmiotów.

enova365 dla biur rachunkowych łączy procesy księgowe z Pulpitem Klienta Biura Rachunkowego. Licencję można kupić na własność lub korzystać z abonamentu.^9,22 Warto porównać sposób płatności, dostęp klientów i koszt wdrożenia w obu modelach. Według producenta aktualizacje dotyczące m.in. KSeF, JPK i ZUS są bezpłatne i wliczone w cenę licencji.²²

enova365 dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

enova365 dla biur rachunkowych udostępnia Pulpit Klienta Biura Rachunkowego jako część systemu, bez zewnętrznej integracji.²² Klient i biuro mogą za jego pośrednictwem komunikować się oraz kompletować dokumenty przed księgowaniem. Nie jest to opis portalu dla pracowników klienta.²²

enova365 dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

enova365 dla biur rachunkowych oferuje licencję na własność albo abonament.⁹ Wybór zmienia sposób płatności i korzystania z systemu, ale sam nie wyznacza liczby firm ani praw klientów do danych. Wdrożenie oraz konfigurację producent wiąże z Autoryzowanym Partnerem enova365. To partner wdrożeniowy, nie inny producent programu.^9,22

enova365 dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

enova365 dla biur rachunkowych może pasować do biura, które chce wymieniać dokumenty z klientami w systemie używanym także do księgowości. Wbudowany pulpit zmniejsza potrzebę łączenia osobnego narzędzia do komunikacji.²² Niezależnie od wyboru licencji na własność lub abonamentu zakres licencji biurowej i prace konfiguracyjne partnera stanowią odrębne warunki.

Werdykt: mocną stroną enova365 jest wbudowany pulpit klienta. O dopasowaniu do wielkości biura przesądzają licencja i warunki wdrożenia.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych oferuje rozwiązanie dla biura oraz jego klientów, zintegrowane z usługami ZUS. Według deklaracji producenta korzysta z niego prawie 3000 biur rachunkowych; nie jest to wynik testów na potrzeby rankingu.¹¹ W porównaniu z Płatnikiem trzeba oddzielnie ocenić wysyłkę deklaracji, licencję biurową i zasady promocji¹⁰.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych tworzy i przesyła deklaracje zgłoszeniowe oraz rozliczeniowe dzięki integracji z ZUS PUE i e-ZUS. Importuje również e-zwolnienia, czyli elektroniczne zaświadczenia lekarskie.¹¹ Producent nazywa platformę alternatywą dla Płatnika. Nie oznacza to potwierdzenia obsługi każdego procesu ZUS wykonywanego przez biuro.¹¹

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Promocja wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych wynosi 0 zł przez rok dla biura i 10 klientów.¹⁰ Wskazanych 10 klientów obejmuje ta oferta, niekoniecznie każdy wariant licencji na stałe. Gdy biuro obsługuje więcej podmiotów, koszt wynika z warunków odpowiedniego pakietu, a nie wyłącznie z ceny promocyjnej.

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

wFirma Kadry i Płace dla biur rachunkowych może odpowiadać biuru rozliczającemu ZUS w systemie połączonym z elektronicznymi usługami Zakładu. Oferta promocyjna obejmuje określoną liczbę klientów. Producent udostępnia ponadto 30 dni bezpłatnego korzystania, niezależnie od rocznej promocji dla biura.¹¹ Przy większej skali liczą się zasady obowiązujące po promocji i opłaty za następnych klientów.

Werdykt: wFirma podaje promocyjny zakres klientów i integruje się z ZUS. Sama promocja nie wyznacza kosztu w późniejszych okresach.

WAPRO Gang Biuro obsługuje kadry i płace, a Wapro Mag jest osobnym programem, choć pojawia się w części ofert chmurowych producenta. Biuro powinno odróżnić funkcje Ganga od sposobu dostępu do programu i warunków obsługi klientów. W modelu Wapro 30 producent przewiduje płatność co 30 dni, a w Wapro 365 – co 365 dni.¹³

WAPRO Gang Biuro: funkcje potwierdzone u producenta

WAPRO Gang Biuro prowadzi kartoteki pracowników, umowy, akta osobowe oraz ewidencję nieobecności i czasu pracy. Naliczanie obejmuje wynagrodzenia, zasiłki i składki. System współpracuje z Płatnikiem, obsługuje e-deklaracje i udostępnia elektroniczne archiwum dokumentów.¹³ Ewidencja czasu pracy zapisuje przepracowane godziny i nieobecności potrzebne do rozliczenia płac.

WAPRO Gang Biuro: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

WAPRO Gang Biuro jest dostępny w chmurowym modelu DUO jako program desktopowy. Cena dotyczy dostępu do środowiska, a nie określa liczby firm w licencji Ganga.¹² Cennik podaje miesięczne opłaty za poszczególne modele:

Dane w tabeli: 12

Niższa cena Anywhere nie oznacza tańszego dostępu do Ganga. Cennik obejmuje także miesięczną usługę kopiowania maszyny wirtualnej: wariant podstawowy zapewnia kopię z ostatnich 24 godzin za 99,00 zł netto, a rozszerzony – 3 kopie z ostatnich 14 dni za 159,00 zł netto.¹² To koszt dodatkowej usługi, nie limit klientów.

WAPRO Gang Biuro: dla jakiej firmy ma sens?

WAPRO Gang Biuro może służyć biuru do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, list płac i rozliczeń ZUS w środowisku WAPRO.¹³ Model DUO umożliwia pracę w chmurze z desktopową wersją Ganga; oferta obejmująca wyłącznie Wapro Mag nie zastąpi tej konfiguracji.¹² Przy obsłudze wielu klientów decyduje zakres licencji na podmioty, a nie częstotliwość płatności czy cena środowiska.

Werdykt: Gang obejmuje kadry, płace i ZUS. Koszt licencji programu trzeba liczyć osobno od dostępu chmurowego i kopii zapasowych.

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych działa w chmurze i służy do wyliczania płac.² Dla biura ważne są trzy różne pozycje: bezpłatny limit pracowników, opłata za następną firmę i usługi potrzebne do rozpoczęcia pracy na danych klientów.

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych obsługuje różne formy zatrudnienia, również umowy cywilnoprawne, oraz oblicza składki i zasiłki. Producent wymienia dokumentację elektroniczną, edytowalne wzory umów i synchronizację z PUE ZUS. Program generuje także deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe.² W ofercie można prowadzić kadry i płace dla 2 pracowników bez opłat.²

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

W 360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych limit pracowników i koszt kolejnej firmy to odrębne warunki. Cennik obejmuje 2 pracowników w jednej licencji bez opłat oraz 15,00 zł netto miesięcznie za każdą kolejną firmę. Pracownicy nie są więc jednostką rozliczenia dodatkowych podmiotów.²³ Przy rozwijaniu biura mogą dojść osobno płatne prace na danych klientów:

Dane w tabeli: 23

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

360 Kadry i Płace dla biur rachunkowych może odpowiadać biuru, które chce pracować w chmurze i zwiększać zakres wraz z dodawaniem firm. Pełną wersję programu można według producenta testować bezpłatnie przez 30 dni.² W większym biurze obok opłat za kolejne firmy znaczenie ma koszt wprowadzania i sprawdzania danych.

Werdykt: opłata za następną firmę ułatwia planowanie wzrostu. Limit pracowników i usługi dodatkowe trzeba jednak uwzględnić oddzielnie.

HRappka dla biur rachunkowych obsługuje kadry i płace, daje dostęp do odpowiednich danych klientom oraz pracownikom, a deklaracje ZUS eksportuje do Płatnika.¹⁴ Przy porównaniu należy rozróżnić uprawnienia klienta, portal pracownika i sposób przekazywania deklaracji. Producent pozwala rozpocząć pracę przez 14 dni bez opłat.¹⁴

HRappka dla biur rachunkowych: funkcje potwierdzone u producenta

W HRappce dla biur rachunkowych klient może uzyskać dostęp do danych swojej firmy i pracowników: umów, dokumentów zatrudnienia oraz wynagrodzeń. Biuro ustala prawa do podglądu, edycji i dodawania danych.¹⁴ Samoobsługa pracownicza działa osobno. Pracownik sprawdza w portalu warunki zatrudnienia i zgłasza urlop.¹⁴

HRappka oblicza wymiar urlopu z danych o umowie, wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu. Masowo generuje deklaracje PIT i IFT-1R oraz wysyła je do urzędu i pracowników. Producent wymienia także PIT-4R i PIT-11.¹⁴ Deklaracje ZUS program generuje i eksportuje do Płatnika; nie jest to bezpośrednia wysyłka do ZUS z HRappki.¹⁴

HRappka dla biur rachunkowych: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

HRappka dla biur rachunkowych pozwala przydzielać klientom prawa do danych ich firm. Te uprawnienia nie określają jednak liczby podmiotów objętych licencją.¹⁴ Bezpłatny okres dotyczy rozpoczęcia pracy, nie stałego pakietu biurowego. Przy ocenie kosztu należy rozdzielić liczbę firm od liczby kont klientów i pracowników.

HRappka dla biur rachunkowych: dla jakiej firmy ma sens?

HRappka dla biur rachunkowych może pasować do biura, które udostępnia klientom wybrane dane, a pracownikom portal urlopowy.¹⁴ Masowe przygotowywanie deklaracji podatkowych pomaga przy obsłudze wielu podmiotów. Rozliczenia ZUS wymagają natomiast uwzględnienia eksportu do Płatnika.¹⁴

Werdykt: HRappka oddziela dostęp klienta od portalu pracownika. Koszt przy większej skali zależy od licencji, nie od długości bezpłatnego startu.

Streamsoft PCBiznes Aga występuje w wariantach dla pojedynczej firmy z limitem pracowników oraz w wersjach biurowych z limitem obsługiwanych firm.¹⁵ To ważna różnica: licencję biurową porównuje się według liczby podmiotów, a nie limitu pracowników wersji firmowej.¹⁵

Streamsoft PCBiznes Aga: funkcje potwierdzone u producenta

Streamsoft PCBiznes Aga nalicza wynagrodzenia na podstawie umów i ewidencji czasu pracy. Prowadzi historię zatrudnienia oraz oblicza składki społeczne i zdrowotne. Program pozwala również drukować i wysyłać deklaracje przez e-Deklaracje.¹⁵ Wersja testowa działa przez 60 dni.¹⁵

Do instalacji producent podaje procesor 1 GHz lub szybszy. Wymagana pamięć to 1 GB RAM dla wersji 32-bitowej albo 2 GB RAM dla wersji 64-bitowej.¹⁵ Parametry komputera nie są limitami licencji biurowej.

Streamsoft PCBiznes Aga: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

Streamsoft PCBiznes Aga ma licencję biurową do 20 firm oraz wersję bez limitu liczby firm.¹⁵ W wykazie przy limicie 20 firm znajdują się kwoty 750 zł i 1590 zł. Przy wersji bez limitu widnieją 950 zł i 1990 zł; sam ten wykaz nie przypisuje każdej kwoty do rodzaju opłaty.¹⁵ Nie można więc uznać niższej z nich za cenę pełnej licencji bez rozróżnienia pozycji.

Dane w tabeli: 15

Producent osobno wycenia warianty firmowe: do 10 pracowników za 670 zł, do 20 za 770 zł oraz do 50 za 1100 zł. Przy wariancie bez limitu pracowników podaje 600 zł i 1490 zł.¹⁵ Są to progi pracowników, nie firm w licencji biurowej.

Streamsoft PCBiznes Aga: dla jakiej firmy ma sens?

Streamsoft PCBiznes Aga daje biuru wybór licencji według liczby obsługiwanych podmiotów. Wariant do 20 firm ma określony próg, a drugi znosi limit firm.¹⁵ Porównując koszty, trzeba przypisać kwoty do właściwych pozycji cennika. Producent informuje też o rabacie 22%, który nie jest ceną licencji.¹⁵

Werdykt: Aga oferuje wariant z limitem firm i bez niego. Kwot z wykazu nie należy jednak automatycznie traktować jako całkowitego kosztu licencji.

FINKA-Płace to program desktopowy dla Windows. Poszczególne wersje różnią się limitem osób otrzymujących wynagrodzenie w miesiącu.¹⁶ Biuro powinno odróżnić ten limit od liczby klientów, a cenę programu od kosztu dodatków do deklaracji, czasu pracy i księgowania.

FINKA-Płace: funkcje potwierdzone u producenta

FINKA-Płace prowadzi kartoteki pracowników i zleceniobiorców, historię zatrudnienia oraz ewidencję nieobecności. Naliczanie obejmuje etaty, zlecenia i umowy o dzieło. Użytkownik może tworzyć własne składniki wynagrodzeń i typowe listy płac.¹⁶ Program obsługuje zgłoszenia i składki PPK, rozrachunki płacowe, ZUS i podatkowe oraz zestawienia.¹⁶ Producent udostępnia pełne demo bez opłat na 60 dni.¹⁶

FINKA-Płace: licencja biurowa, liczba obsługiwanych firm i ograniczenia

FINKA-Płace ma wersje dla do 10, 20, 50 lub 100 osób otrzymujących wynagrodzenie w miesiącu, a także wersję bez limitu osób. Do puli zalicza się każdą formę umowy. Nie są to progi liczby klientów biura.¹⁶ Osobny cennik obejmuje dodatki:

Dane w tabeli: 16

Zbiorcza wysyłka e-Deklaracji jest dodatkiem. Rozbudowane polecenie księgowania służy do przekazywania zapisów płacowych do księgowości.¹⁶ Ceny tych funkcji nie są cenami pełnej licencji biurowej.

FINKA-Płace: dla jakiej firmy ma sens?

FINKA-Płace może odpowiadać biuru pracującemu na Windows, które dobiera wersję według miesięcznej liczby wypłat. Program prowadzi karty wynagrodzeń, karty zasiłkowe i rozrachunki płacowe.¹⁶ Wersja bez limitu osób znosi ten konkretny próg, lecz nie określa liczby firm. Przy wielu klientach osobno trzeba uwzględnić warunki obsługi podmiotów i koszt dodatków.

Werdykt: wersje FINKA-Płace różnią się skalą wypłat. Limit osób z wynagrodzeniem nie jest limitem firm biura.