R2płatnik — opinie, zgodność z prawem i alternatywy

Czym jest R2płatnik i dla jakich firm?

Symfonia R2Płatnik to program kadrowo-płacowy producenta Symfonia. Jest przeznaczony dla działów kadr w firmach zatrudniających od kilkudziesięciu do kilkuset pracowników. Oferta wskazuje zwłaszcza organizacje zatrudniające powyżej 20 osób; nie zawiera podobnej rekomendacji dla mniejszych zespołów.¹ Program obsługuje wielofirmowość, czyli rozliczenia odrębnych podmiotów w jednym systemie. Z tego względu jest kierowany także do biur rachunkowych obsługujących wielu klientów i do grup kapitałowych.¹
Najwyższy wariant pakietu Optimum obsługuje do 100 osób².

Wśród odbiorców wymieniono firmy budowlane, agencje pracy tymczasowej, jednostki budżetowe i zakłady pracy chronionej.³ Z programu mogą korzystać również firmy z innych branż, które dostosowują zasady wynagradzania i dokumenty kadrowe do swoich wymagań.⁴ Oferta wskazuje ponadto jednostki oświatowe, placówki służby zdrowia i zakłady pracy chronionej zatrudniające osoby niepełnosprawne; ponownie wymienia też jednostki budżetowe i agencje pracy tymczasowej.⁴ Według Symfonii systemy producenta rozliczają ponad 1 mln pracowników miesięcznie. Ta liczba nie dotyczy wyłącznie R2Płatnika.²

R2Płatnik odpowiada więc na potrzeby działów kadr i biur rachunkowych rozliczających większe zatrudnienie lub wiele podmiotów. Nie należy jednak odczytywać progu powyżej 20 osób jako limitu licencji. To rekomendacja dotycząca zastosowania programu.¹

Funkcje HR w R2płatnik

Symfonia R2Płatnik obejmuje ewidencję pracowników, rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń i raportowanie kadrowo-płacowe. Portal pracowniczy stanowi rozszerzenie. Onboarding i zarządzanie celami należą z kolei do zintegrowanego produktu Symfonia HR, a nie do podstawowego zakresu programu płacowego.^2,3,5
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, aby prawidłowo ustalić wynagrodzenie; obowiązek ten wynika z art. 149 § 1 Kodeksu pracy⁶.

• Kartoteka i dokumenty. W kartotece znajdują się umowy, historia zatrudnienia, badania, szkolenia BHP, potrącenia, pożyczki i powierzone wyposażenie. System przypomina o terminach.² Program przygotowuje dokumenty związane z zatrudnieniem, pozwala zmieniać ich wzory oraz seryjnie tworzyć umowy, aneksy i zaświadczenia.^2,4
• Czas pracy i urlopy. Grafiki można układać dla pojedynczych osób i grup. Program kontroluje normy w okresie rozliczeniowym, odpoczynki, nadgodziny, godziny nocne i nieobecności.^2,4,7 Dostępne są 2 rodzaje kart pracy – miesięczna i roczna – a także wydruki ewidencji i list obecności.^2,4,7 Karta urlopowa śledzi limit urlopu, natomiast zasiłkowa wylicza podstawę chorobową i świadczenia.²
• Listy płac i formy zatrudnienia. Program tworzy listy płac z szablonów i umożliwia ich seryjne przeliczanie. Firma może definiować składniki i algorytmy wynagrodzeń oraz listy podstawowe i dodatkowe.^2,4 Zakres obejmuje umowy o pracę, zlecenia, o dzieło i kontrakty menedżerskie, a także rozliczenia pracowników młodocianych oraz delegowanych za granicę.¹
• Wyliczenia i wypłaty. Program nalicza dodatki stażowe, składki, zaliczki podatkowe i potrącenia, w tym alimenty oraz zajęcia komornicze.^1,2,4 Kalkulator pokazuje 3 wielkości: kwotę netto, brutto i koszt pracodawcy. Na podstawie list płac powstają paski, przelewy oraz raporty ZUS i US.^1,2,4
• Świadczenia i delegacje. Program obejmuje ZFŚS, kasę zapomogowo-pożyczkową, PPK/PPE oraz delegacje krajowe i zagraniczne.^1,2 Przez portal można składać i akceptować wnioski ZFŚS, a także akceptować delegacje.^4,8
• Raportowanie i funkcje HR. Gotowe i własne raporty, również SQL, pozwalają analizować koszty według działów, projektów i MPK oraz strukturę i równość płac.² Portal udostępnia dokumenty, PIT-y i paski płacowe; obsługuje też wnioski urlopowe, szkolenia i oceny.³ Wskazany zakres funkcji HR obejmuje podział akt osobowych na części, rekrutację, planowanie etatów, ewidencję szkoleń i samooceny.⁴

Ile kosztuje R2płatnik?

Symfonia R2Płatnik ma bezpłatną wersję demonstracyjną dostępną przez 30 dni. Sklep producenta podaje też cenę wariantu Uniwersalnego 1–100.^1,4 Przywołana oferta przewiduje dla klientów inEwi 20% rabatu na pakiety Ekonomiczny i Uniwersalny po wygenerowaniu kodu w panelu inEwi. Deklaracja nie dotyczy pakietu Profesjonalny, a warunków rabatu nie udało się potwierdzić.^1,9

Dane w tabeli: 1,2,4,9,10

Na całkowity koszt wpływają wybrany wariant i dodatki.^1,4,10 Po zakończeniu 30-dniowej wersji demonstracyjnej punktem odniesienia są początkowe ceny bieżących pakietów publikowane przez producenta. Optimum kosztuje od 800 zł, a Premium od 2100 zł netto rocznie.^1,2,4

Wdrożenie i integracje R2płatnik

Symfonia R2Płatnik przyjmuje dane kadrowe z plików i programu Płatnik ZUS. Wymienia też dane z systemami ZUS, rejestracji czasu pracy, księgowości oraz Symfonia HR.^2,4,5 Partner wdrożeniowy Mix-soft opisuje wdrożenie jako analizę potrzeb, konfigurację, import danych i szkolenia pracowników. Bieżąca pomoc techniczna wymaga umowy serwisowej.⁴
Dokumentacja potwierdza eksport dokumentów ZUS do programu Płatnik w plikach XML¹¹.

• Import kadrowy i płacowy. Dane pracowników można wczytać przez 3 formaty: CSV, TXT i pliki MS Excel. Z Płatnika ZUS program importuje dane płatnika i ubezpieczonych, w tym dane pracowników z bilansem otwarcia.^2,4 Zmienne składniki wynagrodzenia można przenieść wprost na listę płac z arkusza Excel lub pliku tekstowego.^2,7
• ZUS i czas pracy. Symfonia R2Płatnik współpracuje z Płatnikiem ZUS oraz PUE ZUS: przekazuje dane i formularze, a także pobiera elektroniczne zwolnienia lekarskie.² Przyjmuje dane z rejestratorów RCP, czyli urządzeń zapisujących czas pracy, również kierowców. Dane z inEwi trzeba najpierw wyeksportować do CSV, a potem zaimportować do programu.^1,2
• Księgowość i wymiana plików. Eksport polecenia księgowania przenosi dane płacowe do systemu finansowo-księgowego. Wskazano Symfonia Finanse i Księgowość, Symfonia eTeczka oraz współpracę z SAP Business One.^1,2,12 Oferta wymienia również systemy Tacho, SOD PFRON i elektroniczną wymianę danych z NFZ; wpłaty PPK i PPE można eksportować jako XML.⁴ Program tworzy przelewy z list płac, raportów ZUS i US oraz potrąceń. Użytkownik działający w tle może obsługiwać import, eksport, raporty i wysyłkę e-mail.⁴

Jak działa integracja z Symfonią HR?

Symfonia HR synchronizuje ze Symfonia R2Płatnik dane pracowników, nieobecności i strukturę organizacyjną. Instancję można założyć przez kreator wdrożeniowy albo z pomocą wdrożeniowca.⁵ Nie wszystkie dane płyną jednak w obu kierunkach. Podstawowe dane identyfikacyjne, dokumenty PDF i wybrane nieobecności przechodzą z R2Płatnika do Symfonia HR; wskazane rodzaje urlopów i struktura organizacyjna synchronizują się dwukierunkowo.⁵
Synchronizację adresów, kont bankowych oraz dat zatrudnienia i zakończenia umowy oznaczono jako funkcję dostępną dopiero „wkrótce”.⁵

Zgodność R2płatnik z polskim prawem pracy i RODO

Symfonia R2Płatnik wspiera rozliczenia wymagane w Polsce. Producent deklaruje naliczanie płac i ewidencję czasu pracy według aktualnych przepisów oraz aktualizowanie programu po zmianach prawa.^2,7 Program przygotowuje deklaracje ZUS i PIT, obsługuje wpłaty PPK i PPE oraz kontroluje uprawnienia użytkowników w kontekście RODO.^1,2,4
Deklarowana zgodność nie zwalnia pracodawcy z kontroli danych wejściowych i naliczeń.

• Czas pracy. Program obsługuje systemy czasu pracy zgodnie z kodeksem pracy i kontroluje normy w okresie rozliczeniowym. Podczas planowania wykrywa przekroczenia wymaganych odpoczynków dobowych i tygodniowych.^4,7
• Dokumenty ZUS. Przygotowuje między innymi deklaracje DRA, RCA i ZUS IWA oraz dokumenty korygujące.^1,2,4,7 Na podstawie karty zasiłkowej tworzy formularz ZUS Z-3 i przesyła go do PUE ZUS.^2,7
• Podatki i formy zatrudnienia. Program obsługuje roczne deklaracje pracowników, w tym PIT-11 i PIT-4R. Pozwala też elektronicznie podpisywać i wysyłać e-Deklaracje; oferta wskazuje ponadto rozliczenia cudzoziemców.^1,2,4
• Składki i jednostki szczególne. Program nalicza wpłaty do PPK i PPE.^1,4 W jednostkach oświatowych uwzględnia Kartę Nauczyciela. W budżetowych rozróżnia część dodatku stażowego przypadającą za czas choroby.⁴
• Aktualizacje i dostęp. Parametry naliczania aktualizują się przez internet. Mix-soft zapewnia aktualizacje w ramach umowy serwisowej – to warunek wskazany dla tej obsługi.⁴ Program kontroluje dostęp i uprawnienia użytkowników, ale sama ta funkcja nie potwierdza zgodności całej organizacji z RODO.¹

Co R2płatnik robi inaczej niż konkurencja?

Symfonia R2Płatnik łączy konfigurowalne zasady płacowe z mechanizmami rozliczeń dla określonych typów pracodawców. Nie wynika z tego, że konkurencyjne programy nie mają takich funkcji.⁴ Firma może dostosować druki, składniki wynagrodzenia i sposób naliczania do własnego regulaminu.⁴ Program zawiera ponad 80 edytowalnych wzorów dokumentów kadrowych. Zakres dokumentacji warto więc rozpatrywać oddzielnie od możliwości naliczania płac.⁷

Rozliczenia dla różnych typów pracodawców

Dedykowane mechanizmy naliczania dotyczą 5 wskazanych grup: jednostek oświatowych, placówek służby zdrowia, zakładów pracy chronionej, jednostek budżetowych i agencji pracy tymczasowej.⁴ Dla pracodawcy z jednej z tych grup liczy się zarówno liczba wzorów dokumentów, jak i możliwość dopasowania reguł naliczania do jego zasad płacowych.^4,7 Status zakładu pracy chronionej wymaga zatrudniania co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Wynika to z art. 28 ustawy o rehabilitacji¹³.

R2Płatnik a Symfonia Kadry i Płace

R2Płatnik i Symfonia Kadry i Płace to 2 odrębne programy jednego producenta. Funkcji Symfonia Kadry i Płace nie można automatycznie przypisywać R2Płatnikowi. Przy porównaniu ofert liczy się zakres konkretnego produktu, nie całego portfolio Symfonii.^4,10

Plusy i minusy R2płatnik

Symfonia R2Płatnik ogranicza ręczną pracę przy naliczaniu płac i przygotowywaniu dokumentów. Obsługa dowolnej liczby firm na jednej licencji wymaga jednak rozszerzenia pakietu.^2,4 To istotna różnica między licencją dla jednego pracodawcy a ofertą dla podmiotu rozliczającego wiele firm.⁴

Plusy

Korzyści z programu dotyczą powtarzalnych rozliczeń, konfiguracji zasad płacowych i analizy kosztów.^2,4,7 Terminowość ma znaczenie także prawne. Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu¹⁴.

• Praca seryjna. Program seryjnie nalicza płace i generuje dokumenty. Automatyzuje też wybrane składniki wynagrodzenia, kontrolę naliczeń i przygotowanie przelewów. Dzięki temu przy kolejnych listach płac mniej czynności trzeba powtarzać ręcznie.^2,4
• Dostosowanie do organizacji. Wzory dokumentów można edytować, a składniki płacowe konfigurować. Pozwala to odwzorować zasady obowiązujące u pracodawcy.^2,7
• Analiza i terminy. Gotowe raporty, raporty SQL i podział kosztów według MPK – miejsc powstawania kosztów – pomagają analizować płace. Program przypomina o terminach umów, badań lekarskich i szkoleń BHP.²
• Opinia użytkowniczki. Jedna użytkowniczka forum deklaruje zadowolenie po 5 latach pracy z R2Płatnikiem. To pojedyncza relacja, nie wynik badania użytkowników.¹⁵

Minusy

Warunki oferty wskazują ograniczenie licencji dotyczące obsługi wielu podmiotów.⁴ Na przykład odnowienie licencji starszego wariantu R2płatnikPRO dla 100 pracowników, z modułem HR i dwoma stanowiskami, obejmuje 1 firmę¹⁶.

• Wielofirmowość w rozszerzeniu. Możliwość prowadzenia dowolnej liczby firm na 1 licencji opisano jako rozszerzenie pakietu, a nie element wariantu podstawowego. Biuro rachunkowe lub grupa spółek powinny więc porównać zakres obu ofert. Nie są one tożsame.⁴

R2płatnik 2.0: limity osób w licencjach Optimum i Premium

Symfonia R2Płatnik 2.0 ma 3 warianty limitu osób w pakiecie Optimum: 20, 50 i 100. Pakiet Premium również ma 3 warianty: 100, 300 i bez limitu.¹⁰ Producent kieruje Optimum do firm zatrudniających do 100 osób, o standardowych wymaganiach. Premium opisuje jako ofertę dla większych organizacji lub firm o bardziej rozbudowanych potrzebach.¹⁰
Limit rozliczanych osób nie oznacza liczby stanowisk, czyli użytkowników programu. Oferta traktuje te parametry osobno.¹⁰ Ceny początkowe wynoszą od 800 zł za Optimum i od 2100 zł netto rocznie za Premium².

Dane w tabeli: 10

Przy wyborze pakietu znaczenie ma wielofirmowość. W Premium nielimitowana obsługa firm jest standardem, a w Optimum – dodatkiem.¹⁰ RCP oraz ewidencja kosztów i MPK figurują jako dodatki w obu pakietach.¹⁰
Biura rachunkowe mają odrębną licencję z nielimitowaną wielofirmowością. Drugie i każde kolejne stanowisko jest o 50% tańsze niż w pakietach dla firm.¹⁰

R2płatnik po 9 września 2026 r.: co zmienia koniec nowej sprzedaży starszej linii?

Starsza linia Symfonia R2Płatnik przestaje być dostępna w nowej sprzedaży 9 września 2026 r. Dotychczasowe licencje nadal można jednak rozbudowywać.¹⁰ Od tej samej daty dostępna jest nowa linia Symfonia R2Płatnik 2.0.¹⁰
Koniec nowej sprzedaży starszego programu nie oznacza końca aktualizacji dla obecnych użytkowników. Używane licencje mają nadal otrzymywać zmiany dostosowujące program do przepisów.¹⁰

• Nowy zakup. Po wskazanej dacie starszej linii nie można kupić w nowej sprzedaży. Planując kolejne wdrożenie, trzeba więc odróżnić ją od Symfonia R2Płatnik 2.0.¹⁰
• Istniejąca licencja. Obecny użytkownik może rozbudować starszy program. Zapowiedź dalszych aktualizacji dotyczy właśnie licencji, z których już korzysta.¹⁰
• Przejście na nową linię. Partner przedstawia migrację do Symfonia R2Płatnik 2.0 jako osobny etap, obejmujący dane pracowników oraz historię zatrudnienia i rozliczeń. Zakres ustala podczas analizy. Migracja nie jest tym samym co rozbudowa dotychczasowej licencji.¹⁰

Firma korzystająca ze starszej linii ma zatem odrębne możliwości: dalszą pracę i rozbudowę posiadanej licencji albo migrację danych do Symfonia R2Płatnik 2.0. Warunki oferty nie nakładają na obecnych użytkowników obowiązku migracji z powodu zakończenia nowej sprzedaży.¹⁰

R2płatnik a rozbudowana struktura organizacyjna: limit 4 poziomów

Symfonia R2Płatnik obsługuje tylko 4 najwyższe poziomy struktury organizacyjnej. W odrębnym produkcie Symfonia HR liczba poziomów jest dowolna.⁵ To ograniczenie dotyczy firm, które chcą odwzorować w programie płacowym całą hierarchię jednostek. Głębsza struktura w Symfonia HR nie zwiększa liczby poziomów dostępnych w R2Płatniku.

Przykładowa hierarchia „firma → pion → dział → zespół” mieści się we wskazanym zakresie. Podzespół byłby już kolejnym poziomem, którego obsługi nie należy zakładać w R2Płatniku. Ten przykład pokazuje sposób liczenia poziomów, a nie gotową strukturę programu. Dla organizacji rozliczającej pracowników na poziomie firmy, pionu, działu lub zespołu limit jest konkretnym parametrem dopasowania. Jeśli trzeba odrębnie odwzorować głębsze jednostki, staje się ograniczeniem programu.

Porównując R2Płatnika z połączonym z nim Symfonia HR, trzeba oddzielić hierarchię dostępną w produkcie HR od tej obsługiwanej przez program kadrowo-płacowy. Chodzi o strukturę organizacyjną. Limit nie odnosi się do liczby pracowników ani firm prowadzonych w licencji.

R2płatnik w złożonych rozliczeniach: wieloetatowość, korekty i 50% kosztów autorskich

Symfonia R2Płatnik obsługuje rozliczenia, w których warunki zatrudnienia lub dane do wypłaty zmieniają się w trakcie miesiąca. Dotyczy to wieloetatowości, korekt list płac i 50% kosztów uzyskania przychodu przy prawach autorskich.^2,7 Ma to znaczenie przy rozliczaniu kilku etatów jednej osoby, zmiany wynagrodzenia przed końcem miesiąca lub świadczenia skorygowanego po otrzymaniu danych o nieobecności.⁷
50% koszty autorskie podlegają odrębnej regule podatkowej. Program uwzględnia zasady ich naliczania i limity, lecz nie stosuje tej stawki do każdego wynagrodzenia.^2,17

• Zmiany zatrudnienia w miesiącu. Program obsługuje wieloetatowość oraz zmianę wymiaru etatu lub płacy w trakcie miesiąca. Dodatkowe świadczenia można rozliczyć na wielu listach płac.⁷
• Wyrównania i korekty. R2Płatnik uwzględnia wyrównania wynagrodzeń i zasiłków po zmianie rodzaju świadczenia. Obsługuje także korekty list płac wynikające ze zmiany danych o nieobecnościach.⁷ Oferta wskazuje ponadto automatyczne naliczanie trzynastek, wyjaśnienia wyliczeń urlopów i świadczeń chorobowych oraz kontrolę naliczeń.⁴
• Limit urlopowy. Przy kontroli przysługującego limitu karta urlopowa uwzględnia zmianę etatu i stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca.⁴

Program ujmuje zmiany i wyrównania w naliczeniach. Prawidłowy wynik nadal zależy od przypisania właściwych danych o etacie, nieobecności, świadczeniu oraz przychodzie objętym 50% kosztami autorskimi.^2,4,7,18

R2płatnik i Akademia Symfonii Mini: dostęp dla 1 użytkownika przez 1 rok

Akademia Symfonii Mini dla Symfonia R2Płatnik online daje dostęp do platformy szkoleniowej dla 1 użytkownika przez 1 rok. To oferta edukacyjna związana z programem, nie dodatkowy moduł kadrowo-płacowy.⁴ Platforma działa przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a oferta przewiduje co najmniej 6 nowych szkoleń rocznie.⁴
Z materiałów można korzystać o dowolnej porze. Dostęp obejmuje jednak jedną osobę, a nie cały dział kadr.^4,8

• Czas dostępu: 1 rok. Ten okres dotyczy Akademii Symfonii Mini. Nie określa czasu obowiązywania licencji na Symfonia R2Płatnik.^4,8
• Liczba użytkowników: 1. Dostęp przypisany jednej osobie nie zapewnia wspólnego dostępu kilku pracownikom działu kadr.⁴
• Dostępność: 24/7. Z platformy można korzystać przez całą dobę, również poza godzinami pracy działu płac.⁴
• Nowe treści: co najmniej 6 szkoleń rocznie. Liczba opisuje nowe szkolenia, nie liczbę osób objętych dostępem.⁴

Symfonia deklaruje 30 lat doświadczenia w obszarze kadrowo-płacowym. To informacja o producencie, a nie o czasie działania Akademii Symfonii Mini czy długości dostępu do platformy.² Oferta szkoleniowa obejmuje 1 użytkownika, 1 rok i co najmniej 6 nowych szkoleń rocznie.⁴

Dla kogo jest R2płatnik, a dla kogo nie?

Symfonia R2Płatnik jest kierowany do biur rachunkowych i grup kapitałowych rozliczających wiele podmiotów. Mikroprzedsiębiorcom zatrudniającym do 20 osób, którzy potrzebują tylko prostego naliczania wynagrodzeń, wskazano Symfonia ePłace jako alternatywę.^1,4
O dopasowaniu decydują zakres rozliczeń i warunki licencji, nie sama liczba podmiotów w organizacji.⁴

Sprawdzi się, jeśli

• Biuro rachunkowe obsługuje wielu klientów. Według partnera licencja R2Płatnika 2.0 dla biura rachunkowego zawiera nielimitowaną wielofirmowość. Opis ten dotyczy właśnie licencji R2Płatnika 2.0 przeznaczonej dla biura rachunkowego.^4,10
• Grupa kapitałowa rozlicza kilka spółek. Oferta wymienia grupy kapitałowe wśród odbiorców tego samego rozszerzenia. W takim przypadku trzeba odróżnić rozliczanie wielu firm od rozliczania wielu pracowników jednej firmy.⁴

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Firma zatrudnia do 20 osób i potrzebuje tylko prostego naliczania płac. Dla takiego zastosowania wskazano Symfonia ePłace jako lżejszą i tańszą alternatywę dla R2Płatnika. Porównanie odnosi się do potrzeb tego mikroprzedsiębiorcy, a nie do każdej firmy mieszczącej się w podanym progu zatrudnienia.¹

Alternatywy dla R2płatnik

Symfonia R2Płatnik ma 3 wskazane alternatywy. Są to Symfonia ePłace do prostego naliczania wynagrodzeń, odrębny program Symfonia Kadry i Płace oraz enova365 Kadry i Płace, wymieniony w kontekście integracji z SAP Business One.^1,4,10,12
Przy porównywaniu produktów Symfonii warto uwzględnić 1 października 2026 r. Tego dnia kończy się nowa sprzedaż Symfonia Kadry i Płace.¹⁰

Dane w tabeli: 1,4,10,12

• Symfonia ePłace odpowiada na potrzebę prostego naliczania wypłat. Określenia „lżejsza” i „tańsza” pochodzą z przywołanego porównania ofert.¹
• Symfonia Kadry i Płace to osobny wybór produktowy. Przy planowaniu nowego zakupu trzeba jednak uwzględnić koniec nowej sprzedaży po 1 października 2026 r.^4,10
• enova365 Kadry i Płace występuje jako alternatywa w porównaniu dotyczącym współpracy z SAP Business One. Sama informacja o integracji nie porównuje pozostałych funkcji kadrowo-płacowych.¹²

Najczęstsze pytania o R2płatnik

Czym jest program R2Płatnik Kadry i Płace?

R2Płatnik służy do prowadzenia spraw pracowniczych i rozliczania wynagrodzeń. To program z oferty Symfonii, nie nazwa całego pakietu ERP. Przy wyborze trzeba oddzielić produkt od jego edycji i od narzędzi, które z nim współpracują. R2Płatnik 2.0 jest dostępny w dwóch pakietach: Optimum i Premium².

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.