Wybierz temat
Opinie
Porównania i analizy rozwiązań opisanych w serwisie. Wybierz temat z poniższej listy.
OpiniaLeftHand Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawemLeftHand Kadry i Płace to osobny program dla pracodawców prowadzących kadry i płace. Opisujemy listy płac, kartoteki osobowe i dokumenty kadrowe.
OpiniaXpertis Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawem i cenyXpertis Kadry i Płace to rozwiązanie kadrowo-płacowe dla firm korzystających z ERP, szczególnie z Xpertis. Nie należy go utożsamiać z Asseco HR.
OpiniaWorkday HCM — opinie, aplikacja i integracjeWorkday HCM to system HR dla organizacji różnej wielkości i branż, obejmujący rekrutację, dane pracowników, rozwój talentów oraz analitykę kadrową.
Opinia3,9/5wFirma Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawem i cenywFirma Kadry i Płace wspiera specjalistów w obsłudze kadr i wynagrodzeń oraz biura rachunkowe. Obsługuje trzy rodzaje umów i ewidencję czasu pracy.
Opinia3,3/5VULCAN Kadry i Płace — opinie, integracje i wdrożenieVULCAN Kadry i Płace to oprogramowanie kadrowo-płacowe dla szkół i przedszkoli. Obejmuje dwa programy o różnych zadaniach: Kadry VULCAN i Płace VULCAN.
OpiniatomHRM — opinie, zgodność z prawem i cenytomHRM to system HR dla firm zatrudniających od 50 do kilku tysięcy osób. Opisujemy 17 modułów, w tym rekrutację, onboarding i ewidencję…
Opinia3,7/5Symfonia Kadry i Płace — opinie, integracje i wdrożenieSymfonia Kadry i Płace to program kadrowo-płacowy dla firm. Pakiet Ekonomiczny przeznaczono dla firm do 50 pracowników; ocena redakcji wynosi 3,7.
OpiniaSIMPLE HR — opinie, integracje i wdrożenieSIMPLE HR to obszar kadrowo-płacowy systemu Simple.ERP, a nie potwierdzony osobny program. System jest przeznaczony dla średnich i dużych firm.
OpiniaSAP SuccessFactors — opinie, zgodność z prawemSAP SuccessFactors to system HR dla średnich i dużych firm, także międzynarodowych. Ocena redakcji wynosi 2,5; obejmuje kadry, rekrutację i płace.
Opinia3,9/5R2płatnik — opinie, zgodność z prawem i alternatywyR2płatnik to program kadrowo-płacowy dla firm zatrudniających od kilkudziesięciu do kilkuset osób i biur rachunkowych. Ocena redakcji: 3,9.
OpiniaPeopleForce — opinie, umowa i automatyzacjePeopleForce to platforma HR z sześcioma modułami dla firm. Nie zastępuje obsługi płac i integruje się z dwoma polskimi systemami kadrowo-płacowymi.
Opinia3,7/5Kadromierz — opinie, aplikacja i zgodność z prawemKadromierz to rozwiązanie HR dla firm pracujących zmianowo, łączące ewidencję czasu pracy z grafikami i listą płac. Ocena redakcji wynosi 3,5.
OpiniaGratyfikant GT — opinie, limity i cenyGratyfikant GT to program kadrowo-płacowy dla firm. Wersja podstawowa ma limit 30 aktywnych pracowników miesięcznie; ocena redakcji wynosi 2,5/5.
Opinia3,7/5inEwi — opinie, aplikacja i kontoinEwi to narzędzie HR dla małych i dużych firm, dostępne od jednego użytkownika. Ocena redakcji wynosi 2,7; nie jest pełnym systemem kadrowo-płacowym.
Opinia3,0/5Impuls Kadry i Płace — opinie, wdrożenie i cenyImpuls Kadry i Płace to obszar kadrowo-płacowy systemu Impuls EVO dla firm analizujących starsze wdrożenia. Nowa oferta producenta to BPSC ERP.
OpiniaHRnest — opinie, ceny i limityHRnest to system HR dla firm zatrudniających 5–500 osób, z obsługą urlopów, czasu pracy, delegacji i dokumentacji pracowniczej. Ocena redakcji: 3,3/5.
Opinia4,2/5HRappka — opinie, aplikacja i zgodność z prawemHRappka to system HR dla agencji pracy i firm zatrudniających wielu pracowników. Redakcja ocenia ją na 4,2; obejmuje kadry, płace i czas…
Opinia3,9/5enova365 Kadry Płace — opinie, demo i cenyenova365 Kadry Płace to moduł HR dla firm zatrudniających kilkadziesiąt osób. Obejmuje naliczanie płac i ewidencję czasu pracy. Ocena redakcji to 3,8/5.
OpiniaComarch Optima Kadry i Płace — opinie, integracjeComarch Optima Kadry i Płace to moduł dla firm z pracownikami oraz biur i działów kadrowo-płacowych; wersja Plus odpowiada na złożone potrzeby…
Opinia3,9/5Calamari — opinie, zgodność z prawem i raportyCalamari to oprogramowanie HR dla firm zatrudniających najczęściej 10–200 osób. Obejmuje nieobecności, czas pracy i oceny; ocena redakcji 3,3.
Opinia3,4/5BambooHR — opinie, funkcjeBambooHR to platforma HR dla małych i średnich firm, z bazą pracowników, rekrutacją i onboardingiem. Ocena redakcji: 3,5/5; płace obsługuje w USA.
Opinia4,5/5360 Kadry i Płace — opinie, zgodność z prawem i funkcje360 Kadry i Płace to program dla firm samodzielnie prowadzących kadry i płace. Oceniamy go na 3,5/5; bezpłatna wersja obejmuje do 2…
OpiniaComarch HRM — opinie, demo i alternatywyComarch HRM to aplikacja dla polskich firm do obsługi spraw pracowniczych. Obejmuje samoobsługę i czas pracy, a dane mogą pochodzić z 4…